Cовременные информационные системы для вашего бизнесаГлавная страница Карта сайта Контакты
 
 
 
 
 
Вы здесь: ГлавнаяПроектыБанкиМиграция корпоративного портала «МДМ Банка» и разработка дополнительных систем, интегрированных с ним

Миграция корпоративного портала «МДМ Банка» и разработка дополнительных систем, интегрированных с ним

Профиль клиента

«МДМ Банк» — один из первых частных банков России. Основанный в 1990 году, за более чем 20 лет своей истории он завоевал лояльность миллионов розничных и корпоративных клиентов, вошел в число крупнейших банков России по ряду ключевых показателей, таких как размер собственного капитала, объем активов и депозитов физических лиц.

На момент выполнения и завершения проекта заказчиком был ОАО «УРСА Банк». В 2009 году, после объединения с «МДМ Банком», «УРСА Банк» был переименован в «МДМ Банк».

Задача

Перед специалистами «Технологики» поставили три взаимосвязанные задачи:

  • Во-первых, было необходимо провести миграцию корпоративного портала Заказчика с технологии Microsoft SharePoint Server 2003 на технологию Microsoft Office SharePoint Server 2007 с целью повышения производительности, масштабируемости и отказоустойчивости внутрикорпоративного портала;
  • Во-вторых, было необходимо сделать отображение делегированных сотрудникам банка полномочий на основе данных из системы БОСС-кадровик на внутрикорпоративном портале;
  • В-третьих, было необходимо сделать отображение на внутрикорпоративном портале информации по исполнительской дисциплине в сфере документооборота сотрудников банка на основе данных из системы документооборота LanDocs, используемой в банке для согласования документов.

Решение

Для реализации второй и третьей задач специалистами «Технологики» было решено разработать отдельные системы (систему управления полномочиями (СУП) и систему контроля исполнительской дисциплины (КИД)), которые бы отображали на внутрикорпоративном портале данные, экспортируемые из внешних систем.

Разработанная система КИД может формировать отчеты об исполнительской дисциплине по различным основаниям: по сотруднику, по руководителю (т.е. по всем подчиненным ему сотрудникам), по подразделениям и дочерним подразделениям. Также можно сформировать более подробные отчеты, например, система может выводить данные по отдельному сотруднику о причинах невыполнения поручений.

В свою очередь, СУП позволил формировать поисковые запросы по полномочиям, которые делегированы сотрудникам Банка, а также формировать базу данных полномочий с привязкой к организационной структуре организации.

Результаты

Корпоративный портал обеспечивает единую точку санкционированного доступа к любой имеющейся в компании информации, в которой нуждается сотрудник банка для осуществления своих повседневных рабочих задач. Более современная платформа Microsoft Office SharePoint Server 2007 позволяет осуществлять повседневную работу еще эффективнее.

Доступ к важной информации, такой как делегированные сотрудникам банка полномочия и информации по исполнительской дисциплине в сфере документооборота, теперь доступна через корпоративный портал, который имеет веб-интерфейс. Сотрудникам нет необходимости настраивать специфическое программное обеспечение на их персональных компьютерах, теперь они могут получить нужную информацию по полномочиям или исполнительской дисциплине через корпоративный портал.

Технологии